簡化繁瑣流程,項目設置容易,線上考核不耽擱
可因應不同性質的職位需求,設計或套用多種不同 KPI 指標範本,讓考核的項目更加精準。
企業可自行建置專屬的評核項目及關卡,多方向的評核,滿足各產業不同的績效考核。
員工自評後,主管評核結果與意見回饋,增進雙方互動交流,帶動和諧關係,讓公司穩健成長。
考核結合員工假勤,評核分數的加減可自行設定,讓績效考核更加完善。
可產出多種報表,方便評核與統計,並透過各式報表做更詳細的數據分析,完美落實績效考績。