連鎖展店節奏有序
首推NUEIP人資管理

連鎖企業人資管理常見的四大挑戰：

• 快速展店加上人員流動率高，到職、離職作業繁重。
• 門市多，人員與出勤資訊分散，總部難以即時掌握。
• 各店排班複雜，容易違反變形工時等勞基法規定。
• 人事作業靠人工和紙本，彙整資料耗時。

NUEIP 提供多據點人員資料集中管理、分權治理、排班自動檢核與即時資訊同步等解決方案。

可以採用「分權治理」的架構：總部制定統一的人事制度和規則，再用角色權限設定，讓各門市店長在授權範圍內自己排班、審核請假和調班。NUEIP 支援彈性的角色權限設定，總部維持制度一致，門市保有日常運作彈性。

可以。NUEIP 把各門市的人員資料、出勤、排班到薪資整合在同一個系統，人事異動會即時同步，總部不必再向各店分別收資料。

可以，NUEIP 讓總部可以即時看到各門市的出勤異常、調班與請假，各店的工時與薪資資料也會自動彙整，不必等門市月底回報才發現問題。以知名火鍋品牌錢都為例，原本使用紙本打卡鐘，以全人工方式做薪資計算與審核，繁複作業總需花上一週時間，而 72 間門店店長加上總公司登打與檢核的人力，更是可觀的成本。使用 NUEIP 後，流程僅需兩個人、1.5 個工作天即可完成，不只效率高且基本上是零失誤。店長們就可以專注於門店的營運和管理。

可以，NUEIP 支援手機 GPS 定位打卡與 QR Code 打卡機掃碼打卡，員工到其他門市支援時可以直接在當地打卡。出勤由系統統一記錄，並彙整到工時與薪資，不必由各店人工回報支援時數。

可以，NUEIP 支援變形工時與多段班排班，排班時會自動檢核是否符合勞基法，國定假日等特殊營運日也會自動納入檢核。客戶哈肯舖即表示：「排班透過系統自動檢核變形工時法規和公司制度，NUEIP 的自動化解決了我們繁複的人事作業。」

可以從三個方向因應，NUEIP 這三項都有提供：

• 到職、離職流程自動化：新店開幕或人員異動時能快速完成設定。
• 選用能擴充的系統：可以透過 API 串接，隨展店規模成長。
• 用 AI 預測離職風險：AI 留才雷達提早發現可能離職的員工，及早留才。

可以，NUEIP 能把總部的政策與公告即時推送給各門市員工，避免層層轉達造成資訊落差，確保每間門市都依最新規定執行。

可以，NUEIP 提供 API 接口，包含的資料範圍有員工個人資料、規則查詢、加班資料、請假資料等，可以和企業既有的系統串接資料，也提供 BI 智慧圖表分析各據點的人力數據。另還提供 NUEIP MCP 等 AI 人資數據應用。

使用 NUEIP 的連鎖品牌包括迷客夏、錢都、珍煮丹、COACH、tokuyo、成真咖啡、哈肯舖等。

• 迷客夏導入後，計薪時間節省 80%，總部一般工時與門市變形工時並行統一管理。
• 知名火鍋品牌錢都藉由 NUEIP 推動數位轉型，協助其增進展店效率。

連鎖餐飲、連鎖零售企業選擇 NUEIP 的五個關鍵理由：

• 人資管理系統結合流程管理系統：整合排班、薪資、考勤等人資作業與跨單位簽核流程，讓總部制度落實到每間門市。
• 內建 AI 智慧引領人資管理升級：從客服、留才到排班等場景持續深入 AI 應用，讓連鎖業人資可以更加專注於策略價值。
• API 跨平台無縫整合：提供企業 API 資料接口，安全傳輸內部企業數據資源。
• 多管道專業客服：NUEIP 提供電話、文字留言、AI 小易，多元客服支援管道，從導入到日常使用，問題即時回覆。
• LINE 入口介面，門市人員方便上手：以 LINE 作為操作入口，降低學習門檻，班表可即時通知，各門市員工能更快全員上線。