2019新型冠狀病毒來襲，企業該如何因應及應對?
農曆春節假期過後，企業開工，但2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情持續升溫，面對疫情企業該如何應對，面對勞工在防疫上有請假需求，企業該如何給假及給薪？該如何因應及應對？就下列幾種會遇到的情況來進行說明。
情況1：勞工因職務需求或工作感染「武漢肺炎」被要求隔離治療者：
勞工並因職務需求或工作的原因而感染「武漢肺炎」，被要求隔離治療，隔離治療期間企業應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
情況2：勞工非因職務業需求或工作感染「武漢肺炎」被要求隔離治療者：
勞工並非因職務需求或工作的原因而感染「武漢肺炎」，被要求隔離治療，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。薪資給付則依勞工所請假別給薪。
分為職務感染及非因職務感染兩項重點(情況1、情況2)。
NuEIP雲端人資系統因應及應對
就情況1來說，因職務需求而感染武漢肺炎者，隔離期間依勞基法職災規定處理，申請公傷病假，可藉由系統自行設定假別、給薪方式、給假時數、假別扣款設定…等，多種自訂功能，快速建立特殊假別，若為情況2，勞工若有任何狀況即可線上請假並告至原因，主管也能線上簽核並迅速了解狀況，人資人員也能作出相對應的處理，不必出門就能完成所有事項，達到防疫及公共安全最優先之考量。
使用NuEIP可自訂假別多項設定，也可透過LINE即時線上請假簽核。
情況3：勞工「未感染武漢肺炎」因有接觸疑慮，收到自主管理通知書須配合隔離。
勞工「未感染武漢肺炎」因有接觸疑慮，收到自主管理通知書須配合自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間或工作方式（如：在家工作）。若企業認為員工收到自主管理通知書，對其出勤工作有接觸感染疑慮，要求員工不要出勤，仍應照給工資。
自主健康管理的應對處理方式(情況3)。
NuEIP雲端人資系統因應及應對
就情況3來說，未感染卻有疑慮者若在家工作，透過系統可在家使用LINE打卡上下班，並透過GPS設定限制打卡範圍，主管也可透過電子表單線上分配工作事項，勞工完成工作也可即時上傳並線上簽核，在家工作也能快速有效率。倘若雇主為了防疫要求勞工不得出勤，但勞工卻自認無任何疑慮，也可透過系統快速新增特殊給薪假別，以防出現不必要之感染。
打卡結合GPS定位，電子表單工作交辦即時簽呈，在家工作也無須擔心
情況4：員工家人因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧。
勞工可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
注意：
勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計七日，父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
情況5：因中央流行疫情指揮中心決議，高中（含）以下開學日延後兩周，12歲以下之學童需親自照顧。
因高中（含）以下開學日延後兩周，基於12歲以下之學童缺乏人照顧，勞動部配合中央流行疫情指揮中心決議宣布，基於防疫的必要措施，若家長有親自照顧之需求，2月11日至2月24日期間，受雇員工家長其中1人得請防疫照顧假，企業應予准假。
注意：
勞工請防疫照顧假者，其本質屬防疫措施的一環不計入任何假別計算，而薪資的計算則看各企業自行規定，須注意勞工提出請假申請時，企業不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績、或其他不利之處分。
防疫照護之規定及對應處理(情況4、情況5)。
NuEIP雲端人資系統因應及應對
就情況4或情況5來說，在目前的特殊狀況期間，無論是防疫照護假或家庭照護假，皆不影響全勤獎金、考績等，系統可快速設定須扣或無須扣之假別，假別選項分類清楚，人資人員不再亂套。
出勤異常及全勤獎金制度自訂，特殊假別也無須煩惱。
防疫人人有責，在這時刻不論是企業或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方針對出勤工作相關疑問多進行協商，共同為防疫工作盡一分心力。