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如何輕鬆應對勞動事件法 ?
共創勞資雙贏局面

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如何輕鬆應對勞動事件法? 共創勞資雙贏局面

勞動事件法

2020年1月1日【勞動事件法】正式上路,此法通過後,減輕勞工在法院遭遇的時間及金錢障礙,保障勞工在發生勞資爭議時權益能獲得最大的保障,但企業則需負擔較重的訴訟義務和舉證責任。
勞動事件法的5大變革分別為:

  1. 設置專業勞動法庭
  2. 調解不成再行訴訟
  3. 勞資舉證公平分配
  4. 勞工可工作地提告
  5. 減輕裁判所需費用
勞動事件法五大變革

勞動事件法的五大變革重點。


與各企業影響最大的法令如第35、37及38條,要如何輕鬆因應,NuEIP雲端人資系統整理以下重點,讓您快速打造完善勞資雙贏體系:

第35條
勞工請求之事件,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務。

勞工名冊

NuEIP雲端人資系統因應法規,協助企業快速備妥文書資料。

企業最為重要之文書應備妥勞工名冊、薪資明細、出勤紀錄,NuEIP雲端人資系統分類清楚,快速找出所需之文件,保障企業留存完善資料。


第37條
勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。

薪資管理

NuEIP雲端人資系統薪酬功能完善,企業月底算薪再也不耗時,快速又準確。

企業應完善備妥工資發放明細及詳細科目定義,如薪資、勞保勞退、退休金、資遣費、經常性給予、恩惠性給予…等,NuEIP薪資管理功能完善,科目清楚詳細,舉證證明快速,且隱密性高,第二道認證密碼保障員工個資安全。


第38條
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

每日出勤紀錄須詳細載明,企業須備妥完整員工出勤時間,NuEIP考勤管理功能除了能檢視出勤、班表、請假、加減班、補休/調休..等,更因應勞動事件法調整,新增出勤異常明細表、異常打卡轉補卡、出勤異常檢查即通知,協助企業層層把關,輕鬆應對。

出勤異常明細

出勤異常明細表,異常資料查詢更簡單明確。

  1. 曠職、遲到、早退、缺卡、打卡異常等狀態,清楚一目了然。
  2. 可查看當天的打卡時間,並會直接顯示該筆異常打卡的時間。
  3. 說明會顯示早退、遲到的分鐘數,而打卡異常所填寫說明亦會顯示於此。
  4. 可將異常報表匯出,資料留存好省力。
異常打卡

因應法規更新,異常打卡轉補卡功能協助企業與員工紀錄出勤最準確時間。

異常打卡轉補卡功能,非正常營業時間可設定員工不可使用打卡服務,上班、下班或加班打卡,可自行設定幾分種以上關閉系統打卡服務,並引導至補卡簽核申請,保障員工及企業考勤時間精確。

出勤異常通知

系統發送出勤異常通知,自動提醒未處理的異常狀態。

企業可透過異常通知設定,自行定義是否發送異常通知,針對遲到、早退、缺卡、曠職、打卡異常等,檢查前一天、一週、一個月是否有異常存在,協助企業輕鬆把關。


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