如何輕鬆應對勞動事件法? 共創勞資雙贏局面
勞動事件法
2020年1月1日【勞動事件法】正式上路，此法通過後，減輕勞工在法院遭遇的時間及金錢障礙，保障勞工在發生勞資爭議時權益能獲得最大的保障，但企業則需負擔較重的訴訟義務和舉證責任。
勞動事件法的5大變革分別為：
- 設置專業勞動法庭
- 調解不成再行訴訟
- 勞資舉證公平分配
- 勞工可工作地提告
- 減輕裁判所需費用
勞動事件法的五大變革重點。
與各企業影響最大的法令如第35、37及38條，要如何輕鬆因應，NuEIP雲端人資系統整理以下重點，讓您快速打造完善勞資雙贏體系：
第35條
勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。
NuEIP雲端人資系統因應法規，協助企業快速備妥文書資料。
企業最為重要之文書應備妥勞工名冊、薪資明細、出勤紀錄，NuEIP雲端人資系統分類清楚，快速找出所需之文件，保障企業留存完善資料。
第37條
勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
NuEIP雲端人資系統薪酬功能完善，企業月底算薪再也不耗時，快速又準確。
企業應完善備妥工資發放明細及詳細科目定義，如薪資、勞保勞退、退休金、資遣費、經常性給予、恩惠性給予…等，NuEIP薪資管理功能完善，科目清楚詳細，舉證證明快速，且隱密性高，第二道認證密碼保障員工個資安全。
第38條
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
每日出勤紀錄須詳細載明，企業須備妥完整員工出勤時間，NuEIP考勤管理功能除了能檢視出勤、班表、請假、加減班、補休/調休..等，更因應勞動事件法調整，新增出勤異常明細表、異常打卡轉補卡、出勤異常檢查即通知，協助企業層層把關，輕鬆應對。
出勤異常明細表，異常資料查詢更簡單明確。
- 曠職、遲到、早退、缺卡、打卡異常等狀態，清楚一目了然。
- 可查看當天的打卡時間，並會直接顯示該筆異常打卡的時間。
- 說明會顯示早退、遲到的分鐘數，而打卡異常所填寫說明亦會顯示於此。
- 可將異常報表匯出，資料留存好省力。
因應法規更新，異常打卡轉補卡功能協助企業與員工紀錄出勤最準確時間。
異常打卡轉補卡功能，非正常營業時間可設定員工不可使用打卡服務，上班、下班或加班打卡，可自行設定幾分種以上關閉系統打卡服務，並引導至補卡簽核申請，保障員工及企業考勤時間精確。
系統發送出勤異常通知，自動提醒未處理的異常狀態。
企業可透過異常通知設定，自行定義是否發送異常通知，針對遲到、早退、缺卡、曠職、打卡異常等，檢查前一天、一週、一個月是否有異常存在，協助企業輕鬆把關。
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